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弊社の求める人材像「人づくり。」

代表取締役社長 川名 陽一代表取締役社長 川名 陽一

「人づくり」。それが創業以来、当社が最も大切にしてきた経営理念です。人材の質を上げることは、サービスの質を上げること。技術的なスキルはもちろん、社会人としての常識や高い目的意識を持った人材を育てることで社会に還元することが、私たちの使命だと考えています。

2020年の東京オリンピックも決まり、これからIT技術者の需要も増えるでしょう。自分がやりたいことを見つけ、実現するチャンスはますます広がると思います。

当社では今後1~2年をかけて、IT技術者を100名まで増やすのが目標です。一緒に楽しく仕事をしながら、成長し、突き進んでいく新しい力をお待ちしています。

誰もが未経験からスタート。

Freshers

当社のソフト部門で活躍するエンジニアは、現在約80名。
多くのスペシャリストがさまざまな現場やプロジェクトに参加し、お客様のビジネスのお手伝いをしています。

実はその90%以上が、未経験からはじめた人ばかり。ほとんどが基本的なスキルを約3ヶ月で身につけ、それぞれ現場に出て仕事をスタートしています。

大切なのは、自分で切り拓こうとするチャレンジ精神と前向きな気持ち。その想いをかたちにするための環境が、ここにはあります。

求められるのは、

当社のエンジニアは、クライアント企業に出向し、「社内技術者」としてさまざまなプロジェクトに参加するため、人と接することが多い仕事です。 そのためIT技術だけでなく、社会人としての常識や、人とスムーズにコミュニケーションできる力、自ら学ぼうとする向上心などが求められます。 また、エンジニアのスキルを磨くだけでなく、プロジェクトリーダーとしての資質を磨くことも大切にしています。

担当者からのメッセージ

人事部 高橋 知明人事部 高橋 知明

当社のいいところは、「やりたいことがあれば、やれる」会社であること。
アットホームな雰囲気の中で、やってみたい仕事やプロジェクトなどを自分で考え、挑戦できる環境がここにはあります。
今はまだ小さな会社ですが、みなさんの手で一緒に会社を作っていきませんか?

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